La prima scrematura di candidati a posizioni aperte viene effettuata tramite un video autoprodotto dai candidati stessi.
Nel video, gli utenti in cerca di posizione rispondono ad un paio di domande inviate dal reclutatore e che possono spaziare dal classico Mi parli di lei al Qual è il suo punto di forza. Un modo veloce per saggiare con visualizzazione di 'presenza' e doti dialettico/espressive le soft skyll (capacità e competenze di base) di un candidato.
Il ricorso alla funzione Video Presentazione può semplificare il processo che porterà i candidati ritenuti più idonei ad un secondo colloquio (fisico) in azienda.
Date le difficoltà di spostamento di questo difficile momento storico, tuttavia, le aziende accettano le risposte alle domande poste con la nuova modalità di ricerca personale anche in forma scritta.
Articolo di HTNovo
